Trabalho por aplicativo: gerenciamento algorítmico e condições de trabalho dos motoristas da Uber

Autores

  • Henrique Amorim Universidade Federal de São Paullo (UNIFESP)
  • Felipe Bruner Moda Universidade Federal de São Paulo (UNIFESP)

DOI:

https://doi.org/10.4013/fem.2020.221.06

Resumo

Visando contribuir com a compreensão de como a relação autonomia versus controle se materializa no trabalho por aplicativo, este artigo se fundamenta na apresentação dos resultados de uma pesquisa realizada na cidade de São Paulo com motoristas da Uber que teve por objetivo analisar as práticas gerenciais existentes e as condições nas quais este trabalho é realizado. Defendemos que a gerência algorítmica possibilitada pela adoção de aplicativos nos diferentes processos de trabalho está consolidando uma nova forma de gestão, organização e controle da força de trabalho, aumentando a subsunção real dos trabalhadores ao capital e radicalizando as formas de exploração e dominação do trabalho. Apesar desta forma de trabalho ser ancorada em uma liberdade aparente, por não ser pré-definido a jornada e o local para a sua realização, esta radicalização decorre do fato de que a grande capacidade das plataformas em reter e analisar dados permite que o trabalho dos motoristas seja controlado em tempo real, diminuindo a possibilidade dos trabalhadores organizarem como serão realizadas as suas atividades.

Palavras-chave: Trabalho por aplicativo. Gerenciamento algorítmico. Uber.

Biografia do Autor

Henrique Amorim, Universidade Federal de São Paullo (UNIFESP)

Professor Associado de Sociologia do Departamento de Ciências Sociais

Felipe Bruner Moda, Universidade Federal de São Paulo (UNIFESP)

Mestrando em Ciências Sociais no PPGCS

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Publicado

2020-03-14

Edição

v. 22 n. 1 (2020): Janeiro/Abril

Seção

Artigos de Temáticas Livres

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