Analyzing the inter-relations between sustainability and competences: a study in an electro-electronic industry

Authors

  • Luciano Munck Universidade Estadual de Londrina
  • Rafael Borim de Souza Universidade Federal do Paraná

Keywords:

Sustentabilidade. Competências. Organização.

Abstract

This article aims to improve the debate about links for a better alignment between corporate sustainability and organizational competences. The theoretical discussions state that coherent organizational competences may promote better results in the development of the economic, environmental and social pillars of the corporate sustainability. The research is mixed (quantitative and qualitative) and required a bibliographical survey and the application of a case study methodology in the ‘Empresa ISE’. The case study counted with the realization of no structured interviews, the analysis of the content of these interviews, the application of research forms and the realization of semi structured interviews. These data were analyzed by the methodological triangulation between methods technique. The organizational competences of the ‘Empresa ISE’, regarding the actions to promote the pillars of sustainability, do not have managerial epresentativeness. This impairs the process of linking individuals and organizations in a systemic comprehension of reality, in which men can be recognized as transformation agents and the organizations can be accepted as the place where all these revolutions are received, treated and disseminated.

Key words: sustainability, competences, organization.

Author Biographies

Luciano Munck, Universidade Estadual de Londrina

Possui graduação em Administração pela Universidade Federal de Viçosa (1997), mestrado em Engenharia de Produção pela Universidade Federal de Santa Catarina (1999) e doutorado em Administração pela Universidade de São Paulo (2005). Atualmente é professor da Universidade Estadual de Londrina e Pontifícia Universidade Católica do Paraná. Tem experiência na área de Administração, com ênfase em Gestão de Pessoas, atuando principalmente nos seguintes temas: alinhamento estratégico, gestão sustentável, aprendizagem e gestão por competências. Atualmente coordena o MBA em Gestão de Pessoas e é vice-coordenador do mestrado em administração, ambos no departamento de administração da UEL. Desenvolve pesquisas com publicações em peroóodicos e anais científicos como RAM, RAUSP e ENANPAD. Desenvolve consultoria na área de gestão por competências.

Rafael Borim de Souza, Universidade Federal do Paraná

Doutorando em Administração na linha de Administração de Tecnologia, Qualidade e Competitividade pelo Programa de Pós-Graduação em Administração da Universidade Federal do Paraná (PPGADM-UFPR). Mestre em Administração pelo Programa de Pós-Graduação em Administração da Universidade Estadual de Maringá em Consórcio com a Universidade Estadual de Londrina (PPA-UEM/UEL) (2010), Especialista em Controladoria e Finanças pela Pontifícia Universidade Católica do Paraná (2007) e em Gestão Empresarial pela Escola Brasileira de Administração Pública e de Empresas da Fundação Getúlio Vargas (2008) e Bacharel em Administração pela Pontifícia Universidade Católica do Paraná (2006). Pesquisador inscrito no grupo de pesquisas: Pessoas, Competências e Sustentabilidade .Tem experiência na área de Administração, com interesses de pesquisa e publicações nos seguintes temas: responsabilidade social empresarial, sustentabilidade organizacional, desenvolvimento sustentável, crise ambiental, competências organizacionais e gestão de competências.

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Published

2012-01-11

Issue

Vol. 9 No. 3 (2012): jul/sep

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